La RSE implica el cumplimiento de la normativa de referencia para su actividad, que, en su concepto, engloba un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresarial que buscan un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y medioambiental. La RSE tiene como objetivo alcanzar la excelencia dentro de la empresa, prestando especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.

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Para cumplir con nuestros objetivos en esta área y poder satisfacer los crecientes requisitos de sostenibilidad de nuestros colaboradores, clientes, proveedores y la sociedad en general, IRIUM asume el más amplio respeto a los siguientes principios y reglas de funcionamiento, comprometiéndose a velar por su cumplimiento y aplicación en su actividad empresarial:​

 

1. Conocer y respetar en todo momento las leyes que nos aplican y actuar en un compromiso ético con la sociedad y su entorno de relación, involucrando así a nuestra cadena de suministro en el cumplimiento, cuando corresponda. Estos principios generales de contratación, entre otros, son:

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• Respeto a los Derechos Humanos en el trato con todas las partes interesadas (empleados, clientes, proveedores, contexto local ...)

• Respeto a la legislación vigente.

• Rechazo total al trabajo forzoso.

• Rechazo al trabajo infantil.

• Igualdad y diversidad: Rechazo a cualquier tipo de discriminación (género, discapacidad, etnia, edad o estilo de vida) en las relaciones profesionales.

 

2. Garantizar que ni el soborno ni la corrupción sean parte de nuestras prácticas comerciales, así como garantizar la confidencialidad de la información a la que tenemos acceso y la protección de los derechos de propiedad intelectual. En particular, ninguna persona, agente o subcontratista de IRIUM puede pagar comisiones u otorgar descuentos u obsequios de valor significativo a ninguno de nuestros clientes o sus respectivas afiliadas, ni celebrar ningún acuerdo comercial con sus clientes o cualquiera de sus afiliadas o empresas. sin autorización previa por escrito del cliente.

 

3. Realizar los servicios de acuerdo con las normas internacionales del trabajo, incluido el rechazo del trabajo forzoso u obligatorio, la negación del trabajo infantil, la promoción de políticas de no discriminación de cualquier tipo de conformidad con las leyes locales, la promoción de la libertad de asociación y negociación colectiva, así como el cumplimiento de las condiciones laborales, estándares de salud y seguridad, respetando los derechos humanos fundamentales.

 

4. Asumir la responsabilidad tanto del cumplimiento de estos principios de contratación como del cumplimiento de los mismos por parte de nuestros subcontratistas. Para los propósitos de esta cláusula, podemos imponer adicionalmente nuestro propio estándar de normas de conducta empresarial a nuestros subcontratistas, asegurando expresamente que sus normas de conducta empresarial serán al menos tan estrictas como los principios de contratación establecidos en este documento.

 

5.  Revisar periódicamente el cumplimiento de los principios de contratación tanto propios como de nuestros subcontratistas, evaluando y gestionando de forma inmediata los cambios que les repercutan negativamente.

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MANUEL RUBIO  

DIRECTOR GENERAL DE  IRIUM

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