A visão das profissionais do Irium sobre as suas experiências, as suas expectativas para o futuro e uma mensagem de encorajamento para as novas gerações.
A 8 de Março, a Secretária de Estado espanhola para o Progresso Digital publicou o "Livro Branco sobre a Mulher na Tecnologia", que analisa o contexto e os factores que influenciam a existência do fosso digital de género no sector tecnológico. O quadro resultante mostra um sector espanhol das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) com uma falta significativa de mulheres profissionais, que representam apenas 23%.
Embora crescendo anualmente a uma boa taxa - 5% em 2021 - esta percentagem também se enquadra na taxa de mulheres profissionais em Irium. Queríamos perguntar-lhes como vêem o sector, como é a sua experiência pessoal nos projectos em que participam e se desenvolvem, e como acreditam que pode evoluir no futuro. Em geral, todos eles dizem que, apesar de serem uma minoria nos seus projectos, os seus gestores e colegas costumam demonstrar um grande respeito e comunicação com eles. Eles não se sentem diferentes, mas simplesmente parte da equipa.
"Sempre trabalhei com homens, nunca tive uma mulher como colega na minha equipa e devo dizer que o tratamento tem sido óptimo, fazendo-me sentir como um deles independentemente do sexo", diz Vanesa Maseli, uma analista programadora. Pela sua parte, Mariajo Cuello de Oro, arquitecto, salienta que "No cliente onde trabalho, o número de mulheres é muito semelhante ao dos homens e não só isso, mas muitos dos chefes são mulheres, e em geral, sinto que sou muito bem percebida pelos meus colegas de projecto". Elena González, analista e testadora de QA, comenta que sempre teve experiências positivas, com boa recepção nos projectos em que participou, e que as mulheres "são percebidas como mais uma, sem diferenciação".
A educação como ponto de partida para a mudança
No entanto, a origem desses dados quantitativos minoritários é marcada pela nossa cultura e pelas fases educacionais anteriores. Os papéis e estereótipos de género e a influência social na determinação dos interesses tecnológicos significam frequentemente que menos mulheres são atraídas para o mundo da ciência e da tecnologia.
Para a nossa colega Alba García, Chefe de Recrutamento do Irium, "Nos últimos anos, o número de mulheres no sector das TI aumentou, mas ainda há um longo caminho a percorrer, uma vez que requer uma mudança cultural e educacional, que é uma barreira que, embora muitas vezes pareça invisível, ainda está presente na sociedade de hoje. Um dos primeiros passos a serem dados é promover uma educação mais igualitária, tornando normal que as mulheres estudem carreiras como a Engenharia de Software ou Telecomunicações".
É evidente que os papéis e estereótipos estabelecidos na nossa sociedade estão profundamente enraizados e só podem ser transformados através de um longo e consciencioso processo de educação. Nesta perspectiva, a percentagem de mulheres que actualmente estudam ciência ou tecnologia no nosso país não ultrapassa os 30%.
A importância dos modelos femininos
Esta falta de interesse pelas profissões relacionadas com a Ciência e Tecnologia é um dos principais problemas, cuja origem reside na ausência de modelos que influenciem as aspirações das jovens mulheres de hoje.
Neste sentido, María José García, técnica de monitorização, salienta que "É verdade que o trabalho tecnológico tem sido mais coberto pelos homens, mas devemos ter em conta que mulheres como Ada Lovelace (mãe da programação informática), Ángela Ruiz Robles (precursora do livro electrónico), Mary Kenneth Keller (que contribuiu para o desenvolvimento da linguagem de programação BASIC) ou Radia Perlman (considerada a mãe da Internet) estabeleceram marcos inquestionáveis e forneceram caminhos para se lançarem neste maravilhoso mundo das TIC. Da sua própria experiência, Laura de Lalama, técnica de apoio, diz que durante o seu período de formação na escola secundária, foi a única estudante, mas que a maioria dos seus professores eram mulheres. Isto abre outro debate sobre a incorporação das mulheres como profissionais reconhecidos e valorizados no sector empresarial.
Acesso ao mundo do trabalho
De acordo com a Comissão Europeia, 53% das empresas na Europa relatam dificuldades em encontrar pessoas qualificadas nas novas especialidades TIC. Quando questionados sobre esta questão, muitos dos nossos profissionais não se sentem subvalorizados ou subvalorizados no local de trabalho. "Somos um grupo de pessoas que trabalham em conjunto para fazer avançar um projecto. Nunca detectei qualquer problema e nenhum colega ou amigo me falou de qualquer tipo de problema porque sou uma mulher. Os problemas que vi ou experimentei foram devidos a outras causas, nunca mulheres contra homens", diz Beatriz Emilió, uma analista de programação. Mesmo para Vanesa Maseli, também uma analista programadora, as mulheres são realmente bem vistas dentro do sector, "Do meu ponto de vista, penso que são vistas da mesma forma que os homens quando se trata de fazer o trabalho, ainda melhor, pois somos poucos neste sector, mas penso que temos uma melhor capacidade de nos organizarmos e elas ouvem frequentemente a nossa opinião mais do que a deles".
Neste sentido, as empresas estão hoje cada vez mais conscientes de que a igualdade e a diversidade são uma parte intrínseca dos seus valores e estão a implementar planos de igualdade e políticas de transparência que visam reduzir o chamado fosso entre géneros. Esther Domínguez, scrum Management comenta: "As empresas estão a envolver-se cada vez mais em questões de igualdade. Na minha experiência, sempre me senti igual. Penso que ainda há muito trabalho a fazer em termos de igualdade. Mas penso que pouco a pouco a sociedade está a tornar-se mais consciente, há cada vez mais mulheres a trabalhar em sectores que costumavam ser dominados pelos homens".
De facto, há ainda muito trabalho e um longo caminho a percorrer para equilibrar as percentagens apresentadas em estudos nacionais e internacionais. Esta disparidade manifesta-se em algo tão comum e inconsciente como o tipo de linguagem que usamos para definir os profissionais do sector, "A linguagem continua a ser um dos principais inimigos num sector que, apesar de evoluir no sentido da igualdade, é maioritariamente masculino. Continuamos a tomar como certo que palavras como técnico, administrador, desenvolvedor, consultor ou gestor de projectos estão directamente relacionadas com homens, quando a realidade indica que cada vez mais mulheres estão a decidir especializar-se ou concentrar as suas carreiras profissionais nesta área de trabalho", aponta a nossa colega Sara Serrano, membro da equipa de vendas internas de TI, que está actualmente a aprofundar os seus estudos especializados em disciplinas de TI.
Um futuro cheio de optimismo
No entanto, em geral, a percepção dos nossos profissionais é optimista quanto ao futuro e eles dizem que é provável que evolua para posições mais igualitárias no futuro. Sara conclui: "Espero sinceramente que, nos próximos anos, esta percentagem continue a crescer. Tenho toda a confiança de que um trabalho, independentemente do tipo de trabalho, pode ser realizado igualmente bem por homens e mulheres sem quaisquer diferenças. É precisamente o sector das TI que evoca evolução, mudança, desenvolvimento, inovação... Palavras que devem ser postas em prática, não só no sentido puramente técnico, mas também no lado mais humano. Noelia Rojas, técnica de operações e administração, acredita que irá evoluir "favoravelmente, desde que haja grandes profissionais com grande dedicação e empenho no seu trabalho".
María José García, conclui, da sua própria experiência, "sinto-me afortunada por ter sido rodeada por grandes colegas que me trataram com todo o respeito no local de trabalho. Tenho estado rodeada por mais homens do que mulheres e posso dizer que o meu trabalho não poderia ser diferenciado pelo facto de eu ser mulher. Uma empresa tem tudo a ver com resultados e um bom ambiente de trabalho melhora esses resultados. Acredito que os departamentos onde homens e mulheres trabalham em uníssono para o mesmo fim melhoram um bom ambiente de trabalho. Existem ainda importantes desafios e novos caminhos a abrir dentro da tecnologia, onde as mulheres podem continuar a contribuir ao lado dos nossos colegas. Espero que este mundo esteja ao nosso alcance com total igualdade".
Mensagens de encorajamento
Neste sentido, e questionadas sobre a mensagem que dariam a todas aquelas jovens mulheres que querem concentrar as suas carreiras em profissões relacionadas com as TIC, todas elas concordam em oferecer mensagens de encorajamento, se é isto que realmente as entusiasma.
"Se eles estão interessados no sector das TIC, vão por ele. Não vejo qualquer razão para que não se interessem por um mundo onde a maioria são homens. O importante é que gostas do que fazes", diz um dos nossos programadores. Beatriz Emilió conclui: "Se gostar, vá em frente. Mas se gosta mais de outras coisas, não se deixe influenciar, porque a verdadeira independência feminina é ter a capacidade de escolher o que queremos e não ter que escolher para nós, nem uma cultura nem a outra. Esta é a razão pela qual muitas mulheres perante nós lutaram, para terem a liberdade de escolher (ser mãe, a carreira que estudamos, o emprego, o voto ou o que quer que nos interesse)".
Um dos deveres da sociedade actual é quebrar definitivamente este fosso de género e promover vocações para profissões claramente orientadas para um futuro muito mais tecnológico, através da geração de confiança entre as mulheres.
Na Irium, estamos firmemente empenhados na diversidade e igualdade de oportunidades, não só como parte do nosso plano de igualdade, mas também como uma filosofia empresarial e parte de um carácter que imprimimos em todos os nossos processos de selecção, na nossa relação com fornecedores e clientes e em todos os nossos projectos. A igualdade é um dos nossos principais valores, pois estamos conscientes do nosso importante papel como actores numa sociedade que está a evoluir para posições de paridade real.